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文/焦糖綠玫瑰 caramelgreen

想必很多媽咪都被請「產假」或「育嬰假」困擾許久吧?想請不敢請,請了又怕回不去,擔心一透露意願就被主管跟同事排擠,別擔心!這篇要來告訴大家一些小秘訣,做好以下準備,保證公司不敢欺負妳!

我的狀況比較特殊,我是沒婆家、沒娘家的單親媽媽,因為女兒那時常住院,甚至1個月住院2週,我得硬著頭皮向公司請家庭照護假,那時候剛好又碰到前任主管離職,新主管上個月還是我們同事,其他同事們通風報信,早知道她藉機要把我跟另一位較資深的同事弄走,好換上自己的人馬。

那時我請育嬰假的考量,除了孩子身體狀況不穩定以外,就是擔心主管可能會要我自請離職,人說:「先小人,後君子」,與其心驚膽顫,不如先領6個月的政府津貼,我用了以下方法讓主管不敢不准我的假,現在分享過來,當妳開始認知自己有請產假、育嬰假可能的時候,就要開始做這些動作了。

1、用E-mail告知主管妳想請育嬰假,同時副本給人資、密件副本給自己。

用E-mail是避免用口頭沒有證據,勞基法規定,公司是不可以不允許員工請產假跟育嬰假的,所以先被開除還是先請育嬰假,就要用這封信當證據了。

當然,手段強烈,但內容要客氣有禮,「做人留一線,日後好相見」告知自己的難處,不過堅持「一定要請假」。

2、錄音。

博客來不管主管原本對你好不好,這時你都會被約談,切記,無論是誰約談妳,約談幾次,請一律全程錄音,妳會錄到許多驚喜、有利的證據。

3、堅持不簽自願離職。



等到假期結束,公司必須替妳復職,當然也可以選擇被資遣,但「那是妳的選擇,不是由公司來幫妳決定」。

以上這些證據,都要保留到整個流程走完、假期結束,如果有任何違反的地方,明示暗示要妳自請離職,不用客氣,直接檢舉就是了,看妳要撕破臉還是拿回屬於自己的權利,如此而已!這個時代,自己不堅持,可是沒有人會幫妳爭取的~加油!

★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」,從小在傳統菁英教育之下成長,心思細膩敏感的我,如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢?一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩?期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格








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